ASSIGN AGENTの評判は？若手ハイエンド向けエージェントの特徴と注意点

本記事はプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。ASSIGNの評判を調べている人向けの記事です。

転職エージェントは数が多く、どこが自分に合うのか分かりにくいですよね。この記事では「ASSIGN AGENT（アサイン）」を取り上げます。

ASSIGNの評判を調べている人に向けて、公式サイトで確認できた内容を整理しました。先に書いておくと、私は1972年生まれで、ASSIGN AGENTが想定している若手の世代ではありません。使った経験もないので、体験談は書けません。その代わり、公式サイトで確認できた内容だけを整理しました。口コミの引用もしていません。

ASSIGNの評判の前に知りたい基本情報

ASSIGN AGENTは、株式会社アサインが運営する転職エージェントです。公式サイトでは「若手ハイエンド特化の転職エージェント」と紹介されています。

会社の情報は、公式サイトの企業情報ページで確認できました。

公式サイトのエージェントのページの一覧には、営業・コンサル・SE・マーケター・人事・経営企画・経理・製造・施工管理・販売・事務・医療など、さまざまな職種の絞り込みが並んでいます。重点の領域としては、コンサル・エンジニア・マーケター・人事の転職ページが案内されています。

ASSIGNの評判を見る前に知りたい公式サイトの4つの特徴

初回面談で求人を紹介しない

いちばんの特徴は、初回の面談の進め方です。公式サイトによると初回面談は求人の紹介ではなくキャリアプランの提案を行います。専任のエージェントが、オーダーメイドでキャリアプランを作るとされています。

キャリアの方針は、「好き」と「得意」という価値観を軸に描くと書かれています。求人を見る前に自分の軸を整理したい人には合う進め方だと思います。

一人のエージェントが求職者と企業の両方を担当する

公式サイトでは「両面型」と説明されています。一人のエージェントが、求職者と企業の双方と直接やり取りする体制です。

ここまでが公式サイトの説明です。実際の使い心地は担当者にもよるので、面談で確認してください。

選考対策と面接対策に時間をかける

公式サイトに書かれている内容は次のとおりです。

• 選考対策は1時間。個別の選考対策資料を作る
• 面接対策は1時間。平均3回以上の面接対策を行う

そのため、面接の練習を何度もやりたい人には心強い仕組みです。

入社後も相談できる

希望すれば、転職後も3か月ごとに定期のキャリア面談があると書かれています。職種別の勉強会や交流会を年間50回以上開催し、上場企業の役員が登壇する限定のキャリア講演への招待もあるそうです。

また、転職して終わりではなくその後もつながりを持てる点が特徴ですね。

公式サイトの受賞歴とほかのサービス

ASSIGNの評判を調べていると受賞歴の話が出てきます。公式サイトのトップページには、次の受賞歴や選出が載っています。

• JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025 顧客満足度部門MVP
• 人材紹介コンサルティング会社100選に選出
• 外資系転職 Liiga 最優秀エージェント

このほかに「2年連続で年間支援実績No.1」という記載もあります。ただ、受賞の基準や選考の方法、実績の集計期間は、サイト上では確認できませんでした。目安の一つとして見て、数字や順位そのものを決め手にするのは避けたほうがいいと思います。

ASSIGNは転職エージェントのほかに、次のサービスも運営しています。

• ASSIGN TECH：若手ハイエンド向けの転職サイト。強み診断ができると案内されている
• ASSIGN MEDIA：若手ハイエンド向けのビジネスメディア

エージェントに相談する前に自分の強みを診断サイトで整理しておく使い方もできそうです。診断の中身や使い方は公式サイトで確認してください。

トップページでは、転職を一回で終わるものではなく「線」として捉え、転職後も寄り添い続ける姿勢を掲げています。先ほどの入社後の定期面談は、この考え方にあたるのでしょう。

利用の流れ

公式サイトに書かれている流れは、全部で8つのステップです。

• お申し込み
• 初回キャリア面談（30分〜1時間）
• オーダーメイドのキャリアプランの送付
• 二回目のキャリア面談（1時間）
• 選考対策（1時間）
• 面接対策（1時間）
• 選考期間
• 内定獲得・転職

求人をいつ紹介してもらえるかは、公式サイトの説明では確認できませんでした。応募までに面談を何回か挟む流れなので、今すぐ求人を見たい人には少し時間がかかるかもしれません。

若手ハイエンド特化の転職エージェント【アサイン】の詳しい案内を見る

ASSIGNの評判を踏まえた向いている人と向いていない人

公式サイトの内容をもとに、向き不向きを整理します。

向いているのは、次のような人です。

• 転職したい気持ちはあるが、自分の軸がまだ固まっていない人
• 求人を探す前に、キャリアの方向性から整理したい人
• 面接対策を、時間をかけて何度もやりたい人
• 転職したあとも、キャリアの相談相手がほしい人

向いていないのは、次のような人です。

• 求人票を大量に見ながら、自分で比べて選びたい人
• 面談を重ねる時間が取りにくい人
• 若手向けのサービスなので、年齢が高めの人（対象かどうかは公式サイトで確認してください）

公式サイトには「20代若手から40代エグゼクティブ層まで」という記載もありますが、サービス全体は若手ハイエンド特化とされています。申し込み前に、自分が対象になるかを公式で確認しておくと安心です。

そのため、求人を自分で比べたい人は別の転職エージェントと併用するのも一つです。

申し込む前に確認しておきたいこと

公式サイトを読んで、気になった点をまとめます。

費用は公式サイトで確認する

公式サイトには「無料キャリア面談を予約」というボタンがあります。たとえば求職者の利用料について、はっきりした説明は見つけられませんでした。申し込み前の面談で、費用がかかるかどうかを確認してください。

ASSIGNの評判で目にする実績の数字について

公式サイトには累計の提供実績や登録者数などの数字が載っています。ただ集計の期間や数え方の注釈が、ページ内では確認できませんでした。そのため、この記事では数字を引用していません。数字を見るときは、何を数えたものかを確認してから判断してください。

担当者との相性は面談で見る

また、どの転職エージェントでも担当者との相性は大切です。初回面談で話しやすいか希望を聞いてくれるかを見ておきましょう。

ほかの転職エージェントと比べるなら

ASSIGN AGENTはキャリアの軸づくりに時間をかけるタイプです。ほかのエージェントと比べるときはサービスの進め方の違いで見ると分かりやすいです。

• 20代・第二新卒向けのエージェントをまとめて見たい人は、第二新卒・20代におすすめの転職エージェント5選
• 第二新卒向けを3つに絞って比べたい人は、第二新卒におすすめ転職エージェント3選
• 3年未満で辞めた人は、3年未満で辞めた人の次の一手
• 転職の軸を整理する相談型なら、POSIWILLエージェントの記事

1社に絞らず2〜3社に話を聞いて自分に合う進め方を選ぶのが失敗しにくいと思います。

ASSIGNの評判に関するよくある質問

Q. 初回の面談で求人は紹介してもらえる？

公式サイトでは、初回面談は求人紹介ではなくキャリアプランの提案を行うと説明されています。求人を紹介してもらえるタイミングは確認できなかったので、面談で聞いてみてください。

Q. 面談は何回ある？

公式サイトの流れではキャリア面談が2回で選考対策と面接対策が1時間ずつです。面接対策は平均3回以上とされています。

Q. 転職後も相談できる？

公式サイトでは希望に応じて転職後も3か月ごとに定期のキャリア面談があると書かれています。

Q. 対象の年齢は？

公式サイトでは若手ハイエンド特化とされています。「20代若手から40代エグゼクティブ層まで」という記載もあります。自分が対象かどうかは、申し込み前に公式で確認してください。

Q. 費用はかかる？

公式サイトには「無料キャリア面談を予約」というボタンがあります。求職者の利用料については、はっきりした説明を見つけられませんでした。申し込み前の面談で確認してください。

最後に

ASSIGN AGENTは、求人を紹介される前に、自分のキャリアの軸を整理するところから始める転職エージェントです。すぐに求人を見たい人には遠回りに感じるかもしれません。しかし、軸が決まらないまま応募して後悔するよりは、先に整理する時間を取るほうが納得しやすい、という人もいると思います。

ASSIGNの評判は人によって感じ方が違うので、気になる人はまず面談で話を聞いてみてください。合うかどうかは話してから決めれば間に合います。

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