女性の退職代行を探す人へ【わたしNEXTの料金と流れ】

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休みの日にふと「このまま今の会社にいていいのかな」と考えてしまうこと、ありますよね。特に女性は職場の空気を読んでなかなか本音を言い出せないまま続けてしまうことが多いと思います。

今回は女性向けの退職代行サービス「わたしNEXT」を、公式サイトで確認できた内容をもとに紹介します。私は男性で退職代行を使ったことがないので体験談は書けません。個人の口コミも引用していません。

連休中に「次」を考えたくなる理由

普段は仕事に追われて考える余裕がなくても連休で少し立ち止まると気持ちの変化に気づきやすくなりますね。「深刻な悩みってほどじゃないけど、なんとなく次に行きたいな」くらいの温度感で十分だと思います。

強気な上司がいたり人手不足で言い出しづらかったり職場の雰囲気が合わなかったりする。こうした理由は他人から見ると「それくらいで」と思われがちですが、本人にとっては十分続けにくい理由になりますよね。

女性が退職を言い出しにくい背景

女性は特に「辞めます」の一言で人間関係を悪くしたくないとか周りに迷惑をかけたくないという配慮が強く出やすい傾向があると思います。結果として本当はもう限界に近いのに表面上は普通に振る舞い続けてしまうケースも少なくないですね。

我慢を続けた先に何かいいことがあるとは限りません。今の気持ちに一度向き合ってみることも、悪いことじゃないと思います。

わたしNEXTとは

「わたしNEXT」は女性向けに特化した退職代行サービスです。相談はLINE・問い合わせフォーム・メールで24時間365日受け付けていて、相談の回数に制限はなく追加料金もないと案内されています。依頼すると、会社への連絡はわたしNEXTが代行します。

運営はtoNEXTユニオン（合同労働組合）で弁護士の指導を受けていると公式サイトに書かれています。女性向けに特化していますが、性別を問わず対応するとも書かれています。転職サポートや失業給付の申請サポートもありますが、どちらも提携先の紹介です。

女性向けの退職代行「わたしNEXT」の公式の案内を見る

料金と支払いの目安

公式サイトの料金は次のとおりです（確認日：2026年10月30日・税込）。

区分	料金
アルバイト・パート（社会保険未加入）	18,800円
正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職など	21,800円
組合費（別途）	1,000円

社会保険に加入しているアルバイトやパートは、21,800円の区分になる書き方です。自分がどちらの区分になるかは相談の段階で確認してください。退職できなかった場合は全額返金と書かれていますが所定の要件があり中身は公式サイトでは確認できませんでした。申し込む前に聞いておきたいところです。

公式サイトに書かれている注意点

会社への連絡を代行してくれるサービスですが、できることには範囲があります。公式サイトの記載を整理します。

交渉はしない：依頼後は本人と会社が直接やり取りしないため、慰留や交渉には応じないと書かれている
会社への連絡：本人に直接連絡しないよう会社に伝えるが強制力はなくまれに連絡が来ることがある
書類：退職届は本人が用意する。離職票などは退職後に本人あてに郵送するよう会社に伝える
有給：ほとんどのケースで消化できたと書かれているが、可否は会社の就業規則や判断による
対象外：ナイトワーク系の退職代行は受け付けていない

退職日や有給の使い方を会社と調整してほしい人は依頼する前にどこまで対応してもらえるかを相談で聞いておくと安心です。

男性向けサービスとの違い

退職代行自体は男女どちらも使えるサービスがほとんどですが、悩みの中身は結構違うと思います。男性は上司との力関係や引き止めのしつこさが不安になりやすく一方で女性は人間関係の気まずさや職場全体の空気を気にする傾向が強いですね。

女性の退職代行に特化したサービスだとこうした細かいニュアンスまで前提として話せるので、最初の相談のハードルが下がりやすいと思います。

連休中にできること

連休中にいきなり結論を出す必要はありません。まず情報収集だけしておく、というくらいの気持ちで十分だと思います。

今の職場で何が一番しんどいのか、簡単にメモしてみる
退職代行や転職エージェントのサービス内容を調べてみる
相談だけしてみて、話を聞いてみる

休み明けにいきなり行動するより、連休中に気持ちを整理しておくほうが動き出しやすいですね。

依頼してから退職までの流れ

公式サイトでは、相談・支払い・会社への連絡の3ステップと案内されています。実際の順番のイメージを持っておくと安心だと思います。

LINEや問い合わせフォームで相談する（希望の退職日などを伝える）
料金を支払う
わたしNEXTが会社への連絡を代行する
退職届は自分で用意し、離職票などは退職後に郵送で受け取る

会社と直接やり取りする場面がないので、精神的な負担はかなり軽くなると思いますね。

相談前に整理しておくと話が早いこと

相談は手ぶらでも始められると思いますが、次の点を軽く整理しておくとスムーズに話が進むと思います。

今の雇用形態（正社員・契約社員・パート等）
有給の残日数（わかる範囲でいいので把握しておく）
退職希望のタイミング（すぐにでも／少し先でもいい）

完璧に答えられなくても大丈夫です。わからない部分は相談の中で一緒に整理してもらえるので、身構えすぎなくていいと思いますね。

退職を伝えた後の職場との関係はどうなる？

「辞めた後、気まずくならないかな」という不安もあると思います。ただ退職代行を使えば会社側とのやり取りは基本的に業者が窓口になるので直接顔を合わせる場面自体が減りますね。

ただ会社には本人に直接連絡しないよう伝えるものの強制力はなくまれに連絡が来ることがあると公式サイトに書かれています。親への連絡も確実に防げるとは約束されていません。家族に知られたくない場合は依頼する前に連絡先の扱いを相談で確認してください。

退職の基本ルールも知っておく

退職代行を使う場合でも、退職のルールを知っておくと判断しやすくなります。大阪労働局のよくある質問には期間の定めのない雇用契約なら解約の申入れの日から2週間で終了すると説明されています。会社の同意は要りません。

ただ就業規則に「1か月前までに申し出ること」などの定めがある会社も多く、その場合は原則として就業規則が適用されると書かれています。契約社員など期間の定めがある契約では期間の途中で辞めるのに「やむを得ない事由」が必要です。雇用契約書で自分がどちらなのかを確認してください。

よくある質問

Q. 男性は利用できない？

わたしNEXTは女性向けに特化していますが、公式サイトには性別を問わず対応すると書かれています。男性向けには同じ運営元の「男の退職代行」もあるので男の退職代行の評判も見比べてみてください。

Q. パート・アルバイトでも使える？

公式サイトにはアルバイト・パートの料金区分があります。社会保険に未加入かどうかで区分が分かれるので、自分がどちらになるかは相談で確認してください。

Q. 転職先が決まってなくても大丈夫？

転職先が決まっていなくても相談できます。転職サポートは提携する転職エージェントの紹介で、依頼していない人も使えると書かれています。焦って転職先を決めてから相談する必要はありません。

Q. 退職代行を使えばすぐに辞められる？

公式サイトでは、最短で依頼した当日に会社へ連絡できると案内されています。ただ退職日そのものは雇用契約の種類や会社の就業規則にも左右されます。

Q. 退職できなかった場合は？

公式サイトでは、退職できなかった場合は全額返金すると書かれています。ただし所定の要件があり中身は確認できませんでした。申し込む前に聞いておいてください。

Q. 有給は使い切れる？

公式サイトには、ほとんどのケースで有給消化に成功したと書かれています。ただ可否は会社の就業規則や判断によります。交渉はしないとされているので希望があるときは依頼前に相談してください。

こんな人に向いている

職場の人間関係を悪くせずに辞めたい
上司に直接「辞めます」と言うのが怖い
女性向けに特化したサービスを使いたい
次の仕事はまだ決まっていないが、まず今の状況を変えたい

逆に、会社と退職日や有給の条件を交渉してほしい人には向いていません。未払い残業代の請求など法的な対応が必要な人も、別の相談先が必要になります。まだ言い出せていない段階の人ほど、頼る価値があるサービスだと思いますね。

まとめ：連休は自分の気持ちと向き合う時間にしてもいい

女性の退職代行を検討するなら、連休や休みの日は普段忙しくて後回しにしていた気持ちに向き合ういい機会だと思います。深刻な悩みじゃなくてもなんとなく次を考えたい気持ちがあるなら、それだけで十分相談していい理由になりますね。

まずは相談で、できることとできないことを確認してみてください。