エイジレスエージェントの評判【40代・50代IT転職におすすめの理由】

結論から言うと、40代・50代のIT転職ならエイジレスエージェントは選択肢に入れるべきです。

「40代でIT転職は難しい」「年齢で弾かれる」という声はよく聞きます。ただ、それは総合型エージェントを使った場合の話。ハイクラス・ミドル層に特化したエージェントを選べば、話は変わります。

この記事ではエイジレスエージェントの特徴・評判・向いている人を解説します。

エイジレスエージェントとは

エイジレスエージェントは、40代・50代のITエンジニア・ITコンサル・PM/PMO職に特化した転職エージェントです。

「年齢不問」を掲げるエージェントは多いですが、実際に40代以上の転職支援実績が豊富なエージェントは限られています。エイジレスはその数少ない一つです。

総合型エージェントは20〜30代の転職サポートがメインのため、40代以上になると求人数が激減します。エイジレスは最初からミドル・シニア層向けに設計されているため、年齢を理由に案件が減ることがありません。

管理職・テックリード・PM/PMOなど、40代のキャリアに見合ったポジションの求人が充実しています。「転職したら年収が下がった」という失敗を避けやすいのが特徴です。

正社員転職だけでなく、フリーランス・業務委託案件も紹介してもらえます。「独立も視野に入れたい」という40代のニーズに合っています。

エージェント	40代以上の実績	IT特化	ハイクラス求人
エイジレス	◎	◎	◎
リクルートエージェント	○	△	○
ビズリーチ	○	△	◎
doda	△	△	△

リクルートエージェントやdodaは求人数が多い分、40代向けのIT案件に絞ると数が少なくなります。エイジレスはそこに特化しているので、マッチング精度が違います。

面談はオンラインで完結するので、在職中でも動きやすいです。

使えます。50代のITエンジニア・PM経験者の転職支援実績があります。ただし、求人の絶対数は40代より少なくなるため、早めに動くほど選択肢が広がります。

基本的にIT経験者向けです。40代未経験からのIT転職を目指す場合は、まずITスクールでスキルを身につけてから登録する方が現実的です。

使えます。リモート案件も多く取り扱っているため、地方在住でも首都圏の求人に応募できるケースがあります。

年齢を武器に変えられるかどうかは、どのエージェントを使うかで変わります。20代向けに設計されたエージェントでは、40代のキャリアの価値が正しく評価されません。

エイジレスエージェントは無料で登録・相談できるので、まず話を聞いてみるだけでも価値があります。